مكافأة نهاية الخدمة هي مبلغ مالي يستحقه العامل عند انتهاء علاقته العمالية بصاحب العمل، وتُعد من أهم الحقوق المالية التي كفلها نظام العمل السعودي. تُحسب هذه المكافأة بناءً على الأجر الأخير الذي كان يتقاضاه العامل ومدة خدمته الفعلية لدى صاحب العمل.
نظم المشرع السعودي مكافأة نهاية الخدمة في المواد من 84 إلى 87 من نظام العمل (المرسوم الملكي رقم م/44 لعام 1446هـ)، وحدد طريقة حسابها وحالات استحقاقها كاملة أو منقوصة حسب سبب انتهاء العلاقة العمالية. استخدم الحاسبة أدناه لمعرفة مستحقاتك بدقة وفقاً لأحدث أحكام النظام.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة؟
تنص المادة 84 من نظام العمل على أن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب على أساس الأجر الأخير للعامل، وذلك على النحو التالي: عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى أجر نصف شهر، وعن كل سنة من السنوات التالية أجر شهر كامل. أي أن المعادلة هي: (الأجر × 0.5 × أول 5 سنوات) + (الأجر × السنوات التالية)، وتُحسب أجزاء السنة بالتناسب مع عدد الأيام الفعلية، حيث تُحسب سنوات الخدمة بقسمة إجمالي أيام الخدمة على 365.
مثال عملي: عامل أمضى 7 سنوات وكان أجره الأخير 8,000 ريال، فتكون مكافأته: (8,000 × 0.5 × 5) + (8,000 × 2) = 20,000 + 16,000 = 36,000 ريال.
حالات الاستقالة
إذا انتهت العلاقة العمالية باستقالة العامل، فإن المادة 85 تحدد نسبة استحقاقه من المكافأة حسب مدة خدمته على النحو التالي:
| مدة الخدمة | نسبة الاستحقاق من المكافأة |
|---|---|
| أقل من سنتين | لا يستحق شيئاً (0%) |
| من سنتين إلى 5 سنوات (شاملة) | ثلث المكافأة (1/3) |
| أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات | ثلثا المكافأة (2/3) |
| 10 سنوات فأكثر | كامل المكافأة (100%) |
ملاحظة مهمة: من أكمل 5 سنوات بالضبط يدخل في شريحة الثلث (من سنتين إلى 5 سنوات شاملة)، بينما من تجاوز 5 سنوات ولو بيوم واحد ينتقل إلى شريحة الثلثين.
الأسئلة الشائعة
ما هي معادلة حساب مكافأة نهاية الخدمة حسب المادة 84؟
تنص المادة 84 على حساب المكافأة على أساس الأجر الأخير للعامل: أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة تالية. والمعادلة هي: (الأجر × 0.5 × أصغر قيمة بين سنوات الخدمة و5) + (الأجر × ما تجاوز 5 سنوات). فمن عمل 7 سنوات بأجر 8,000 ريال يستحق 36,000 ريال.
كيف تُحسب شرائح الاستقالة في المادة 85؟ وماذا لو أكملت 5 سنوات بالضبط؟
من استقال وكانت خدمته أقل من سنتين فلا يستحق شيئاً، ومن سنتين إلى 5 سنوات (شاملة) يستحق ثلث المكافأة، ومن تجاوز 5 سنوات إلى أقل من 10 سنوات يستحق ثلثي المكافأة، ومن بلغ 10 سنوات فأكثر يستحق كامل المكافأة. ومن أكمل 5 سنوات بالضبط يدخل في شريحة الثلث لأن النص شمل السنوات الخمس.
هل يشمل الأجر المستخدم في الحساب البدلات؟
نعم، الأجر الذي تُحسب عليه المكافأة هو الأجر الأخير ويشمل الراتب الأساسي مضافاً إليه البدلات الثابتة كبدل السكن وبدل النقل. أما العمولات المتغيرة فيمكن استبعادها من الأجر باتفاق الطرفين وفق المادة 86 — ولهذا توفر الحاسبة خيار «استبعاد العمولات المتغيرة من الأجر».
هل تستحق المرأة مكافأة كاملة إذا استقالت بعد الزواج أو الولادة؟
نعم، تنص المادة 87 على استحقاق العاملة كامل مكافأة نهاية الخدمة إذا استقالت خلال 6 أشهر من زواجها أو خلال 3 أشهر من وضعها (الولادة)، رغم أن انتهاء العلاقة العمالية كان بالاستقالة.
ماذا يحدث للمكافأة في حالة القوة القاهرة؟
القوة القاهرة من الحالات التي تستحق فيها كامل مكافأة نهاية الخدمة وفق المادة 87، حتى لو انتهت العلاقة العمالية بسببها ولم تكن الاستقالة اختيارية بالمعنى المعتاد.
ما هو تعويض الفصل التعسفي في المادة 77؟
إضافة إلى كامل مكافأة نهاية الخدمة، يستحق العامل المفصول تعسفياً تعويضاً محدداً: في العقد غير محدد المدة يكون التعويض أجر 15 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة، وفي العقد محدد المدة يكون أجر المدة المتبقية من العقد، وبحد أدنى في الحالتين أجر شهرين. اختر «فصل تعسفي» في الحاسبة وحدد نوع عقدك ليُحسب التعويض تلقائياً.
هل يستحق العامل المفصول بالمادة 80 مكافأة نهاية الخدمة؟
الفصل بموجب المادة 80 فصلٌ مشروع لأسباب حددها النظام، وبالتالي لا يستحق العامل معه تعويض الفصل التعسفي (المادة 77). أما مكافأة نهاية الخدمة فتبقى مستحقة وفق القواعد العامة، إذ لم ينص النظام على حرمان المفصول بهذه المادة منها — وعند وجود نزاع حول طبيعة الفصل يُنصح باستشارة مختص.
كيف تُحسب أجزاء السنة في مكافأة نهاية الخدمة؟
تُحسب مدة الخدمة بإجمالي الأيام الفعلية من تاريخ بدء العمل حتى تاريخ انتهائه، ثم تُقسم على 365 للحصول على سنوات الخدمة، وتُطبق المعادلة بالتناسب. فمن عمل 7 سنوات و6 أشهر مثلاً تُحسب له 7.5 سنة في المعادلة، وتُقسم النتيجة على هذا الأساس.
ما هي مهلة دفع مكافأة نهاية الخدمة؟
يلتزم صاحب العمل بدفع أجر العامل وتسوية جميع مستحقاته بما فيها مكافأة نهاية الخدمة خلال أسبوع على الأكثر من تاريخ انتهاء العلاقة العمالية إذا كان العامل هو من أنهى العقد، وخلال أسبوعين إذا كان الإنهاء من صاحب العمل، ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
هل تُحسب فترة التجربة ضمن مدة الخدمة؟
نعم، فترة التجربة جزء من مدة الخدمة إذا استمر العامل في العمل لدى صاحب العمل بعد انتهائها، وتُحتسب ضمن سنوات الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة، لأن الخدمة تُحسب من تاريخ بدء العمل الفعلي.
آخر تحديث: أكتوبر 2026 — تحقق من موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للحصول على أحدث النصوص النظامية.
هذه الحاسبة استرشادية — استشر مختصاً: النتائج المعروضة لأغراض استرشادية ولا تُغني عن الاستشارة القانونية المختصة في حالتك الخاصة.
حاسبات ذات صلة
حاسبة التقاعد السعودي — احسب راتبك التقاعدي المتوقع. | كم باقي على الراتب — اعرف المدة المتبقية حتى موعد صرف راتبك.